绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。
在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
完善绩效组织、制度、指标、监控、评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。
对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。
各单位要完善绩效组织、制度、指标、评价和结果应用五个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中。
（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。
利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）
关键指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的参考参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。
通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的()。
绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据()来确定。
绩效评估系统的目标就在于（)地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
在绩效管理过程中，（)扮演着双重角色，既是“晴雨表”，又是“指挥棒”。既通过指标衡量实际绩效状况，又对管理决策和员工行为产生指引作用。
