要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（ ）。
成员还没有建立彼此之间的相互信任，没有确定共同目标与期望的团队形成阶段（）。
相互信任是一个良好团队的显著特征。
团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。
简述相互信任的团队的特征。
团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。
中国石化《员工守则》规定：要致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重，您应（）
优秀团队的特征是：（） ①团队成员个个都是精英，可以各自独挡一面， ②团队成员表现出高度的忠诚和承诺， ③有效的领导能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期， ④成员间相互信任是团队的显著特征。
强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（）
一个优秀的团队具有目标明确、技能与经验广泛、合理利用冲突、程序透明和（）等特征。①相互信任与支持②交流公开③有能力超强的人④定期检查
诚信的本质内涵是真实、守诺、信任，即尊重实情、有约必履、有诺必践、言行一致、赢得信任。（ ）
所谓团队即包括（）的组员拥有共同目标，能够分担责任，彼此相互信任，分享劳动成果。
使用链式引荐法时，必须要取得现有客户的信任。
团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是（）
在管理方格图理论中，领导者与员工相互信任和尊重，个人通过组织目标凝聚为团队，由此产生共同的利益并为之团结协作。这属于哪种领导方式（）
高效团队的特点是成员之间高度相互信任，成员之间相互信任对方的能力和品行。（）
团队合作的基础是有共同的目标，其中相互的信任是基础。（）
在有效沟通的基础上，个体与团队才能维持相互信任，增强对团队的归属感。
案例分析题：大学生创业团队的信任起伏 1）团队内的信任是如何建立并发展起来的？试结合所学内容进行论述。（20分） 2）团队内的信任又是如何被破坏的？试结合所学内容进行论述。（25分）
2、几位同学朋友一起创业时，因为大家已经很熟悉，相互之间也很信任，为避免签合伙协议引起纷争和不快，就不用签定创业合伙协议了。
只有相互信任，团队成员之间才能搞好以下哪些关系，从而克服各种困难（）
高效团队具有的特征主要有__。D①清晰的目标②内部支持和外部支持③相互的信任④一致的承诺⑤良好的沟通⑥有效领导（）
