加强选人用人（），对用人失察失误的严肃追究责任。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负资人戒者投资人等事项.劳动合同不再履行。
劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。
劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿（）
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。
帮助触电者脱离电源时，不可直接用人的肢体或其他金属及潮湿的物体作为救护工具。
工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
短时间内停止呼吸者，不能用人工呼吸进行抢救。
用人单位承担社会保险费的义务，是（）的主要缴纳者。
通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（ ）。
通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（ ）。
对有呼吸但没有心跳的触电者要用人工方法挤压心脏，代替心脏的泵功能。（)
LAC20038帮助触电者脱离电源时，不可直接用人的肢体或其他金属及潮湿的物体作为救护工具（）
【判断题】企业经管者最容易出现的问题是“用人不当”,对企业来讲,它的后果往往是致命的。
用人单位为动者提供（）,对其进行专业技术培训的,可以与该动者订立协议，约定服服务期
帮助触电者脱离电源时，不可以直接用人的肢体或者其他金属及潮湿的物体作为救护工具。（）
当触电者乙停止呼吸、应迅速用人工呼吸方法抢救，同时要拨打急救电话（）
触电者意识丧失且心跳停止，但有呼吸，此时应该用人工胸外心脏按压法进行抢救（）
用人单位应当培训准入者、监护者和作业负责人，使其掌握在密闭空间作业所需要的安全卫生知识和技能。出现下列哪些情况应当准入者进行培训（）
《侵权责任法》中用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。下列不应由单位承担的侵权责任是（）
帮助触电者脱离电源时，不可直接用人的肢体或其他金属及潮湿的物体作为救护工具，正确吗（）
49、对动物胰岛素过敏者也不可用人胰岛素。
临终前用人工呼吸作维持者的供眼是（）
