任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）
主要用于绩效管理的特征模型是（）。
（）是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战略集团总裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系
霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。
1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
在供应链及企业常用的绩效评价模型中，英文简写为BSC的模型是（）
关于压力与绩效的倒U型关系模型的说法正确的是（）
绩效标准是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效（）。
属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
简述绩效与满意之间关系的理论模型。
研究证实了（）维度与显性诚信测评有较高的相关性，它比大五人格模型能够更好地说明显性诚信测评与工作绩效的关系。
研究发现在任务角色、维护角色和群体绩效之间有反比关系。
波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动。
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。
任务的复杂性是目标与绩效之间关系强度的最后一个调节因素。对于更多的复杂任务来说，努力不会直接产生明显的结果，个体也必须决定应如何努力以及努力的方向。
下面（)是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。A．效价*期望*目标=动机B．效价*绩效*工具=动机C．效价*
鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
战略性绩效管理系统模型的环节是（)。
一个有关团队研究的模型指出，团队的最高绩效=团队的潜在绩效－团队的过程损失。以下最能质疑该模型的说法是：（)。
项目经理管理的项目的进度绩效指数（SPI）为0.9，成本绩效指数（CPI）为1.3，当前关键活动的总浮动时间为1-4天，任务关系都是完成到开始（FS）。要将项目拉回正轨，项目经理应该做什么（）
