在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和（）。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒对权变理论总结了三个条件,他指出当三个条件都满足时，领导者采取命令的方式最为有效，这三个条件具体为（ ）
领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有（ ）
费德勒对权变理论总结了三个条件 ,他指出当三个条件都满足时，领导者采取命令的方式最为有效，这三个条件具体为（ ）
路径—目标理论和菲德勒的权变模型的不同点在于路径—目标模型是______。
根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
