员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。
动态预算考评是对预算执行情况和预算指标之间的差异所作的即时确认即时处理，考评的内容主要侧重于（）。
选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
统筹整合资金绩效考评的主要内容是（）。
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
中小型企业绩效考评的内容主要包括（）。
绩效考评的侧重点应当放在绩效（）上。
绩效考评的内容主要包括（）。
从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。
初级专业技术干部考评内容侧重于（）。
员工绩效考评侧重于工作实绩和（）表现两个方面。
绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。
侧重于分析领导绩效原因的考评类型是（）
对某部门领导人的绩效进行考评，主要考评的项目有（)。
员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
领导绩效考评的总的内容是( )
一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
绩效考评的内容主要包括工作态度考评。（)
绩效考评的内容主要包括工作业绩考评。（)
绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的（)和（)。
