在进行绩效考评时，应把员工的素质考评放在重要地位。
《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.
考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。
银行业金融机构（）应当按照董事会批准的年度经营计划，制定本行绩效考评制度和指标体系，并对绩效考评负最终责任。
绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。
员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。
从领导绩效考评的内容上说，“能”的考评主要侧重于考评：（）。
任务导向型领导指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（ ）。
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的（）进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。
目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）
《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构对（）等部门的绩效考评，应当有利于其独立、全面地履行职能。
员工绩效考评侧重于工作实绩和（）表现两个方面。
现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
商业银行绩效考评应当坚持的原则包括（）。
侧重于分析领导绩效原因的考评类型是（）
应用绩效考评表考评时,应当多个岗位对应一张考评表。()
在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。此题为判断题(对，错)。
任务导向型领导：是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得明确、 组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是：
营销人员绩效考评的重点是（）
在选人、育人、用人甚至绩效考评时，公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。（)
