劳动分配率基准法
“分配率”即劳动者工资总额占GDP的比例是衡量国民收入公平与否的重要指标。市场经济成熟的国家分配率一般在54%～65%之间，而我国则在15%～21%之间。这说明（）
某企业全年的人工成本总额为4088万元，企业增加值为4295万元，企业销售收入为18248万元，企业成本费用总额为17724万元。该企业全年的劳动分配率为（）。
劳动分配率=人工费用÷（）
企业某年度增加值率为50％，劳动分配率为40％，那么其人工费用比率是（）。
变动性制造费用耗用差异＝实际工时×（实际分配率－标准分配率）。
“分配率”即劳动者工资总额占GDP的比例是衡量国民收入公平与否的重要指标。市场经济成熟的国家分配率一般在54%～65%之间，而我国则在15%～21%之间。这说明（ ）。
劳动分配率
某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（）
“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般为54%—65%，而我国的则为15%—21%。下列有利于提高我国分配率的是（） ①健全以税收、转移支付等为主要手段的调节机制 ②逐步完善覆盖城乡的社会保障制度 ③逐步提高企业职工的最低工资标准 ④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
按年度计划分配率分配法
“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%-65%之间，而我国则在15%-21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（）①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制②健全生产要素按贡献参与分配的制度③逐步提高企业职工的最低工资标准④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为（）
“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%～65%之间，而我国则在15%～21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（） ①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制 ②健全生产要素按贡献参与分配的制度 ③逐步提高最低工资标准 ④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。
劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在资本和（）之间分配的比率。
从资本密集型技术、劳动密集型技术、利息率、工资率之间的关系出发，收入分配取决于边际产品。
劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本，推算出所必须达到的目标销货额；或者（）。
若运输车间计划分配率为0．35元/公里，机修车间计划分配率为0．5元/小时，采用计划分配法分配，辅助生产费用分配及结转差异的会计分录为（）。
采用代数分配法确定运输分配率和修理分配率，编制甲公司辅助生产成本分配的会计分录为（）。
某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
关于年度计划分配率分配法表述错误的是年初计算年度计划费用分配率。（）
关于年度计划分配率分配法表述错误的是各月按此计划费用分配率计算分配制造费用。（）
