绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段
当在绩效衡量和评估中使用剩余收益法时，以下哪项最不可能纳入部门投资基数的计算中？（）
衡量一个组织绩效好坏的主要指标有（）
质量管理过程的目的是确保项目满足需要执行的过程。主要过程不包含以下哪一项（）。
基金绩效衡量的目的是把具有极大升值潜力的基金挖掘出来。（）
平衡计分卡作为一个绩效衡量工具，关注财务、顾客、内部过程、人/改革/资产增长等四个对企业绩效有贡献的领域。
绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。
对于平衡计分卡的一个创新内部业务流程因素的主要成果衡量是以下哪项？（）
衡量绩效是控制活动的最终目的。（）
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效，以下选项属于其主要内容的是（）。
建立一个实验方法时常做回收率试验，主要目的是衡量其（）
以下哪项关于投资回报率作为绩效衡量的表述是不正确的？（）
绩效衡量的一个隐含假设是（）。
以下哪项关于绩效衡量和行为的表述是不正确的？（）
绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。
以下哪种方法对衡量国际业务绩效没有帮助？（）
投资回报率是评价公司部门绩效的常用标准，它将体现盈利水平的主要因素如收入、成本和投资等综合为一个衡量尺度。下面某部门的收入、成本、投资额的哪一个组合说明其投资回报率在增加？（）
绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）
在创新的过程中，一个好的IT系统不具备以下哪一要素。（）（2.0分）
连锁企业的物流绩效衡量主要从以下几个方面进行（)
以下哪一项是IT绩效衡量流程的主要目标（）
