企业15年3月成立，员工6月份入职，7月份怀孕将于2016年4月分娩，交纳生育保险不足一年，企业生育津贴该如何申请？
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题：根据方先生在两家公司的累计工作年限，他可休()天年假。
年休假工资报酬的支付标准是：扣除正常工作期间的工资收入外，每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的（）支付。
徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的上个月工资除以月计薪天数（21.75天)进行折算。（)
小明为2015年1月1日入职员工，目前岗位为精英客户经理，如果小明2018年满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，2019年度（假设已过完）因行情不好，未能满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，那么小明2019年的年度绩效考核结果为（）
某单位2018年6月购入一层写字楼，取得增值税专用发票，购入写字楼的不动产进项税额在2018年7月申报抵扣了60%，在2019年哪个月份就能够申报抵扣剩下的40%。（)
甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2
王某工作已满20年，2017年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则王某可以享受的年休假是（）天
顾问主管A员工于2017年6月2日入职，2019年12月向公司提出休年假，她的假期是多少天（）
根据《中国广西人才市场职工年休假暂行管理办法》，2010年7月1日入职的员工，2020年全年可以享受年休假（）天。（人力资源部提供）
根据《中国广西人才市场职工年休假暂行管理办法》，2019年7月1日入职的员工，2020年全年可以享受年休假（）天。（人力资源部提供）
员工有下列情况之一的，当年不再享受国家年休假（如果在已休年休假后发生下述情况，则下一年不再享受）（）
一员工2018年7月1号入职，年休假生效日期是（）
员工小张2014年7月1日入职，购买社保3年；2015年7月1日至12月31日可享受（）带薪年休假
员工入职满1年享受年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假（）；已满10年不满20年的，年休假（）；已满（）的，年休假15天。工作年限按照参保年限为准
某员工2018.12.1离职，现2019.5.12办理二次入职手续，职级见习经纪人，需要员工本人填写《员工复职审批表》，该审批表需要签字审批的最高领导是（）
王某2013年7月1日从大学毕业后入职中国广西人才市场，2019年8月休完5天年休假。2019年9月1日，王某因病连续休假3月。根据《中国广西人才市场职工年休假暂行管理办法》，王某2020年可休年休假（）天。（人力资源部提供）
2018年1月某上市公司员工周某以l元／股的价格持有该公司的限制性股票5万股（通过股权激励方式取得)，该股票在中国证券登记结算公司登记日收盘价为4元／股，2019年12月解禁股票3万股，解禁当日收盘价7元／股。暂不考虑交易环节发生的相关税费。周某本次解禁股票的应纳税所得额是（)。
离职员工当年应休年休假折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（）
客户活跃率=（当月活跃客户-新增客户）/（2018年7月1日-2019年6月30日所有交易过的客户）（）
经员工同意不安排年休假或者安排休假天数少于应休假天数的，对员工当年的未休年休假天数，在次年1月份按照其日工资收入的（）加发工资报酬
经过计算一新入职员工应休年假2.6天，那么该员工实际可休年假天数为（)。
甲公司共有1 000名职工，从2×17年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，且不能在职工离开公司时获得现金支付，职工休年休假是以后进先出为基础。2×17年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期甲公司预计2×18年有950名职工将享受不超过5天
