按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用，可以将团队角色分为（）。
在团队中，善于提出新思路，忽略细节；具有高智商、性格内向，可倌赖但易激怒的团队成员角色是（）.
按照团队角色理论，协调者的优点是自制力强，缺点是（）。
按照旅游团队的组成和接待过程，可以将旅行社所扮演的角色分为（）。
按照团队角色理论，完美者的优点是注重细节，缺点是（）。
按照对网点营销组织的组建及职能的相关规定，以下对网点负责人在营销团队中的角色定位，描述正确的有（）。
在团队中，善于提出新思路；忽略细节；具有高智商、性格内向；可信赖但易激怒的团队成员角色是（）。
按照“经验之塔”理论，角色扮演属于“观察的经验”。
按照团队角色理论，推进者的缺点是效率高，缺点是（）。
按照团队角色理论，喜欢制定操作程序、设定目标、制定计划、组织人力、建立制度，以保证按时完成任务，这种团队角色是（）。
有效的团队领导者按照团队外部事务的管理和对团队进程的推动两个方面可以进一步分解为哪些领导角色（）
被称为“团队角色理论之父”的是（）
按照明茨伯格提出的管理者角色理论，“挂名首脑”属于（）。
按照团队角色理论，实干者的优点是事干敬业，缺点是（）。
按照团队角色理论，监督者的优点是客观理性，缺点是（）。
按照团队角色理论，《西游记》这部神话小说中，猪八戒属于（）。
英国剑桥产业培训研究部前主任贝尔宾博士和他的同事们经过多年在澳洲和英国的研究与实践，提出了著名的“贝尔宾团队角色理论”，并把团队的角色归集成（）种。
团队角色理论是（）提出的。
根据贝尔宾团队角色理论，以下哪个角色执行力强，纪律性强，办事高效利索，值得信赖，保守稳健，可以为团队带来稳健和信誉。
按照团队角色理论，喜欢制定操作程序、设定目标、制定计划、组织人力、建立制度，以保证按时完成任务，这种团队角色是（）
<span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法不为()。</span>
<span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为()。</span>
按照管理学家梅雷迪斯的角色理论，创业团队成员都具有双重角色，即任务角色和人际角色。
7、贝尔宾团队角色理论有将团队角色分为几种？
