在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是()
绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段
绩效管理的总流程主要是（）阶段。
下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。
在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
政策执行的总结阶段主要包括两个环节：绩效评估和（）。
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（）。
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。
在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。
在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。
（）是回顾过去的阶段性总结，获取绩效信息的一个手段。
在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。
某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因？（ ）
根据课程内容，诸如保险、银行等行业，一般每天都有早会、晚会，每天进行总结，体现了全面绩效管理（ ）的设计原则
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。
使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方;并且，员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助是阶段的主要内容（)。
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（)。A.对企业绩效管理体系的诊断
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（)。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
