关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（）。

A . 一个完整的教育活动评价只包含形成性评价与总结性评价，前者在过程中进行评价，而后者在教育过程结束后评价 B . 形成性评价是分析性评价，具有总结性评价的概括化程度 C . 形成性评价是正在进行的教育活动提供反馈信息，是以评价对方优良程度为目的 D . 总结性评价的直接目的是做出教育效果的判断，从而区分优劣，分出等级或鉴定结果

A . 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B . 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C . 行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D . 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 E . 关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力

A . 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 B . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 C . 绩效管理只是绩效考核中的一个环节 D . 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效 E . 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

A . 对企业绩效管理体系的诊断 B . 对绩效考评指标和标准体系的诊断 C . 对考评者全面过程的诊断 D . 对被考评者全面全过程的诊断 E . 对企业组织的诊断

A . 预算薪酬情况并告知员工 B . 召开年度绩效管理总结大会 C . 对员工的工作目标进行评估 D . 召开月度或季度绩效管理总结大会 E . 制定员工个人发展计划

A . A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节 B . B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施 C . C、参与和承诺是制定绩效计划的前提 D . D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

A . 一般采用署名的方式 B . 考核主体通常为直接上级 C . 可以更好地实现上级的管理意图 D . 可以减少评价中存在的主观偏见

A . 阶段性的总结 B . 侧重于成绩的大小 C . 成功实施主要取决于绩效评价过程 D . 绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理

A . 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题 B . 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来 C . 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望 D . 绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程 E . 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

A . 对企业绩效管理系统的全面诊断 B . 各个单位主管应承担的责任 C . 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧 D . 各单位的领导要与考评员工认真沟通 E . 各个单位要认真总结经验和教训

A . 品牌联想常常表现为一些联想物，是品牌形象的主要部分 B . 品牌知名度是指消费者提到某一类产品时能想起或知晓某一品牌的程度 C . 强势品牌常常会有高出平均水平的品质认知和溢价能力 D . 品牌资产由品牌知名度、品牌认知度、品牌忠诚度、品牌联想构成，专利、商标、商誉等不属于品牌资产

A . 使用剩余收益来评价部门绩效能够弓I起目标不一致的问题，因为不同部门具有不同的生产作业资产基础 B . 高层管理者缺乏共识将导致预算只是走过场而己。 C . 一个组织长期使用市场份额的增长＼生产率的增长＼生产时间＼不同的财务比率等评价指标，这是一种更全面和平衡的绩效评估方法o D . 信息技术的发展使得组织能够摆脱管理控制系统设计的反馈。

A . A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂 B . B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别 C . C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同 D . D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

A . A、形成评价和总结性评价教育活动的全部活动，前者在过程中进行评价，而后者在教育过程结束后评价 B . B、形成性评价是分析性白，具有和总结性评价栅的概括化程度 C . C、形成性评价是正在进行的教育活动提供反馈信息，是以评价对方优良程度为目的 D . D、总结性评价的直接目的是做出教育效果的判断，从而区优劣，分出等或鉴定结果

A . 对企业绩效管理制度的诊断 B . 对企业绩效管理体系的诊断 C . 对绩效考评指标和标准体系的诊断 D . 对考评者、被考评者全面地、全过程的诊断 E . 对企业组织的诊断

A . 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与 B . 参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药 C . 参与管理对所有的员工都适用 D . 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

A . 对企业绩效管理系统的全面诊断 B . 各个单位主管应承担的责任 C . 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧 D . 各单位的领导要与考评员工认真沟通 E . 各个单位要认真总结经验和教训

A . 预算薪酬情况并告知员工 B . 召开年度绩效管理总结大会 C . 对员工的工作目标进行评估 D . 召开月度或季度绩效管理总结大会 E . 制订员工个人发展计划

B.对绩效考评指标和标准体系的诊断 C.对考评者全面过程的诊断 D.对被考评者全面全过程的诊断 E.对企业组织的诊断 此题为多项选择题。

A．我国证券公司实行以净资本为核心的风险控制指标体系 B．我国商业银行实行以资本充足率和核心资本充足率为主的风险控制指标体系 C．我国商业银行和证：券公司资本监管都有资本充足率的规定 D．商业银行和证券公司进行资本管理的基础是划分资本和确定风险权重

A．①④⑤③② B．④②⑤①③ C．④③②①⑤ D．①④⑤②③