（），中共十一大召开，会议提出要加强党对工会、共青团、妇联等群众组织的领导，并且提出要把这些组织整顿好、建设好，充分发挥他们应有的作用。
淮北矿业集团公司《关于加强党建工作目标管理的意见》提出的"五星共产党员"创建目标中的（），内容包括忠诚企业、忠于职守、勤奋敬业、清正廉洁、遵纪守法、总体形象好，民主评议党员定为优秀。
方老师工作勤奋，为人直爽，教学能力也极强，但经常和同事发生矛盾冲突，甚至和有的教师已经发展到了互不理睬的地步。方老师应该（）。
小王的家庭关系很糟糕，他的妻子总抱怨他不懂得体贴，心理咨询师提议让小王和妻子交换家庭身份来生活一天，这种心理训练技术是（）。
在建设“一强三优”现代公司的实践中，我们热爱祖国主要表现为勤奋工作、锐意进取、学赶先进、创一流业绩。（ ）
下述（）是工作许可人在工作票制度执行中所负有的相关安全责任。
埃里克森认为人在第四个阶段——勤奋进取对自贬自卑中，富有勤奋感的儿童会形成“意志”的品质。
管理者的任务就是通过创造一种使人们能够努力工作并且最充分地表现其能力的工作环境，来成功地运用组织拥有的（）。
在电子采购时很难用传统的现有的合同法来规范。（）
有些人始终坚守诚信，勤奋努力，最终心想事成.因为他懂得“以诚待人，天下信之”的道理，也坚信只有（），才可能成功。
有的人身处逆境而百折不挠，有的人在顺境中却长吁短叹，有的人笑对人生，有的人看破红尘，，这些都是（）的表现。
“业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。
有的人在网络上和现实中的表现截然不同,是因为网络的虚拟化实现了他内心的去个性化。()
《做一个好人缘的顾问》中讲到，人缘好的特点有哪几个（）
H公司的总经理认为对财务数据进行调整，是财务人员所为，他不应承担法律责任，这种说法是否正确？ H公司的会计人员认为对会计数据进行调整，是单位领导的要求，他只是按照领导的要求办事，尽管他的工作有错误，但是财政部门不应吊销其会计从业资格证书。这种说法是否正确？
IT公司H是一家高科技企业.公司创办时，董事会破格从地产公司电脑服务部聘任优秀员工A为公司经理。理由是：A在电脑应用及智能化工程实施方面的技术水平较高，属内行。A上任三个月，工作积极、勤奋，带领员工刻苦钻研技术业务。但他不知道怎么经营和管理，公司经营处于停滞不前。董事会决定将其撤换掉，但处理方法不当会挫伤A,并对其各方面产生负面影响。
我国许多企业都缺乏应有的“网络意识”，不懂得借助网络来开展经营活动，不懂得通过注册域名来保护自己的合法权益，中国网络报最近对l000家企业网络域名注册工作的一次调查表明，已经注册了域名的企业仅仅只有30%。 以下哪项，如果为真，最能削弱上述论证？（）
（)表现在对问题的准确把握和解决问题和速度上，它源于工作责任心和专业技能的熟练程度，勤奋工作态度更能弥补智力上不足。
依次填入下面横线的句子，最恰当的一项是（）文化影响人的思维方式和行为习惯，调节人与世界的关系。在一个文化厚实的社会里，；；；这样，人才能实现从“小我”向“大我”的转变，成为一个有文化、有教养的人。①人懂得荨重自然——他不掠夺，因为不掠夺所以有永续的生命②人懂得尊重自已——他不苟且，因为不苟且所以有品位③人懂得尊重别人——他不霸道，因为不霸道所以有道德
很多人在工作中不懂得问“为什么”，导致工作不改进，成长速度慢。养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精、敬业、负责的工作态度。那如何培养这种问题意识呢？以下说法正确的是：
事业单位人员的考核制度是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，事业单位工作人员考核内容中主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况的是“（）”
中共十一大召开，会议提出要加强党对工会、共青嘉团、妇联等群众组织的领导，并且提出要把这些组织整顿好、建设好，充分发挥他们应有的作用（）
①Ann注意到，每次Tom在课堂上表现好时，老师就表扬他。Ann决定做得更好以获得表扬；②John不再取悦他爸爸，因为他从来不知道他的爸爸是为他骄傲还是为他愤怒；③Grey害怕死了的蜘蛛，尽管他知道它不会伤害自己；④在Terry还是一个婴儿的时候曾掉进了湖里，差点淹死，尽管他不记得这件事了，但他仍然讨厌去大面积的水塘周围。以上行为对应的心理现象为（）
