品行优秀、徳高望重的人会令人敬佩，使人乐于追随，这是领导者的（）。
领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。
领导在本质上并不是一个单向的过程，而是一个领导者与追随者互动的过程。
领导者仅仅是指一个职位，它不涉及领导者与追随者之间的互动关系。
领导者在实行管理时，应该使学校的管理目标与社会育人目标相一致，用（）的观点实施对学生的管理和教育。
领导者拥有的影响追随者的能力或力量都来自于由组织赋予领导者的职位和权力。
领导权力的大小主要决定于领导对资源的控制程度、被管理者对资源进行选择的程度和被管理者对资源的（）程度。
以追随者对领导的认同感为基础的权力是属于以下哪种权力（）。
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是（）
追随者对上级领导者也有对抗权，这种对抗权对上级领导者行使权力有制约作用。
试述领导者与追随者的关系。
领导者过度的权力和与之伴生的腐败对组织可能会造成很严重的后果，不包括以下（）
组织本身地位的高低会影响到领导本身权力资源的多少。（）
领导者会尊重言听计从的追随者。()
变革中魅力型领导者往往会阐明对追随者较高的期望与信心。( )
如果追随者之间存在激烈竞争，这时候他们对领导者的依赖程度会降低。（）
领导者会尊重言听计从的追随者。（）
下列哪个选项不属于公众追随者的权力资源?()
为了维持与部属的“圈内”关系，领导者必须提供对追随者的关切，对他们的需要和感情保持回应，这些会更多地依靠耗时的影响方法如劝导和咨询。（)
与领导意见不一致时，要先直截了当地反驳领导意见，再提出自己的想法。（)
绝大多数时候，追随者对领导者的忠诚和对集体性事业的忠诚，两者之间并不存在冲突，紧密结合要多于矛盾的时候，因此，大多数追随者可兼顾二者。
领导者的权力因素与非权力因素会对员工的思想与行为产生各种影响，下列属于权力因素的是（)。
领导者拥有的影响追随者的能力仅来源于组织赋予领导者的职位和权力。（)
