关于劳动生产率，下列选项中正确的是

A . A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B . B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C . C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D . D．孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

A . 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动 B . 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业 C . 只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业 D . 劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担

A . 劳动关系是特定当事人之间的法律关系 B . 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C . 劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 D . 劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

A . 不论民族、种族、性别，劳动者享有平等的就业机会 B . 对残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人就业实行一视同仁原则 C . 禁止所有用人单位招用未满十六周岁的未成年人 D . 劳动者不能选择职业

A、"用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 " B、"用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 C、"用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 " D、"劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

A . 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 B . 劳动合同期限不包括试用期限 C . 超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 D . 无固定期限劳动合同没有终止时间

A . 最重为为1级 B . 生活自理障碍包括生活完全不能自理 C . 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 D . 劳动功能障碍分为9个伤残等级

A . 劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 B . 劳动法律关系与民法的主体不相同 C . 劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 D . 劳动法与民法的调整的原则不完全相同

A . 《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源 B . 《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源 C . 《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源 D . 《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源

A . 不论民族、种族、性别，劳动者享有平等的就业机会 B . 对残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人就业实行特殊政策，给予特别的保护 C . 禁止所有用人单位招用未满十六周岁的未成年人 D . 劳动者享有选择职业的权利

A . 对于怀孕的女性，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 B . 禁止安排女职工从事矿山井下作业 C . 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位应当定期进行健康检查 D . 女职工生育享受不少于90天的产假

A . 建立劳动关系应当订立劳动合同 B . 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则 C . 劳动合同应当以书面形式订立 D . 劳动合同也可以口头形式订立 E . 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

A . 不准围围巾 B . 带手套 C . 长发辫应挽在帽子里 D . 不带手套

A . 具体劳动创造商品的使用价值 B . 抽象劳动形成商品的价值 C . 具体劳动与抽象劳动是统一的 D . 具体劳动与抽象劳动是两个劳动过程

A . 劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 B . 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 C . 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 D . 劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性

A . A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B . 小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C . 老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D . 孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

A、奴隶社会，奴隶与生产资料的结合是以剥削者对被剥削者的完全人身占有为基础。 B、封建社会，农民与生产资料的结合，是以农民对封建主的人身依附关系为条件 。 C、资本主义社会，工人与生产资料的结合，是基于劳动者完全的人身自由基础上的“平等”关系，以工人出卖劳动力为条件。 D、资本主义社会，工人与生产资料的结合，是基于生产资料私有制为条件的。

A．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月 B．劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 C．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 D．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 C．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 D．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

A．应考虑性别因素 B．适当增加穿鞋修正量 C．适当增加着衣修正量 D．考虑不同种族和民族的人体尺寸存在的差异 E．对人体备部分的固定尺寸全部进行详细测定