影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()
企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
薪酬水平策略的类型包括（）。
从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。
饭店薪酬水平策略不包括（）。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。
企业的薪酬策略则会对员工福利的水平起到决定性的作用。（)
实行成本导向战略，考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种情况下一般采用的薪酬水平策略（）
某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。
企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
市场薪酬水平调研的意义在于确定薪酬策略、确定和调整薪酬水平、对标薪酬结构以及明确调薪依据（）
企业可根据实际情况选择（）等薪酬水平的市场定位策略
根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，（)属于薪酬的水平策略。
4、（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
