影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()
企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
薪酬水平策略的类型包括（）。
从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。
员工薪酬水平的划分不包括（）。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
企业薪酬水平测策略包括（）。
该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（）
【单选题】员工薪酬水平的划分不包括（）？
企业的薪酬策略则会对员工福利的水平起到决定性的作用。（)
薪酬水平调整的原因不包括（）。
某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。
市场薪酬水平调研的意义在于确定薪酬策略、确定和调整薪酬水平、对标薪酬结构以及明确调薪依据（）
企业可根据实际情况选择（）等薪酬水平的市场定位策略
根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，（)属于薪酬的水平策略。
4、（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
