绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
（）是影响财务评价结果最主要的因素之一，稍有变动就可能对评价结果产生重大影响。
()是影响财务评价结果最主要的因素之一，稍有变动就可能对评价结果产生重大影响。
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
实施测试和分析是在了解内部控制体系的基础上，评价内部控制体系的运行与绩效。具体可以采取符合性测试和指标分析等，其中，对内部控制过程评价主要采取（）；对内部控制结果评价，主要采取（）。
高校师德考核结果要作为对教师的资格认定，专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据，严格执行（）。
在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）
对银行进行绩效评价时，最主要是关注账面利润，不用考虑风险的波动。（）
绩效评价结果的反馈是为了（）。
绩效是公共政策评价的主要标准之一。绩效包括公共政策推动的结果，但不包括民众心目中认定的满意程度。（）
根据不同河湖存在的主要问题，实行（）绩效评价考核，将领导干部自然资源资产离任审计结果及整改情况作为考核的重要参考。
环境绩效是环境管理体系运行的结果，应是（）和评价的。
绩效评估的结果有以下哪些用途（）
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。
绩效考评结果最重要的用途是（）。
现行企业绩效评价指标主要侧重于对事件结果的( )评价，不能对供应链的业务流程进行实时的评价和分析。
从实际情况看，政府绩效评价还存在诸多不足，主要表现在：绩效评价标准体系尚不健全，评价指标不能覆盖所有预算资金，评价指标和评价内容在一定程度上存在脱节现象，亟需建立行业标准库，明确技术标准；评价工作固化于填报报表和编制报告，弱化了单位自我纠偏的功能，评价重投入和过程评价，轻结果评价，评价结果与预算挂钩，并实施责任追究的机制尚没有确立等。()
按照《建设工程项目管理规范》GB／T50326－2017项目绩效评价的第一步是形成绩效评价结果。（)
在治理层应设立（)或类似机构，主要负责审核绩效考核的政策和制度、绩效计划、绩效评价实施方案、绩效评价结果等，协调解决绩效考核工作中的重大问题。
卓越绩效管理中评价要求主要内容为：领导、（）、过程管理、改进与创新、结果
