（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
狭义的地租是指超额的工资、利息、利润及利用任何生产要素所获得的超额报酬。（）
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）
统计意义上的（），它是指一个国家以当年价格（或不变价格）计算的一年内用于生产的各种生产要素所获得的报酬总和，即工资、利息、租金和利润的总和。
广义地租是指超额的工资、利息、利润及利用任何生产要素所获得的超额报酬。（）
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
（）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
（）是指个体的行为完全被动地遵循外部规则，为了满足外在要求或是为了获得附带的报酬的一种动机类型。
（ ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
（ ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是()
（）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。
的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。
心本管理，是指通过各种管理手段和方法对管理者及员工进行情感、思想、意志、感觉、知觉等多种心灵的挖掘、整合与正确引导，强调对管理者、员工心理上的凝聚、引导、激励和辐射。心本管理是人本管理的进一步升华，由心灵的外在感动转化为管理者与员工心灵的内在自觉。
华润雪花倡导全面薪酬付薪理念。薪酬是公司为获得员工的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括（）、技能工资、津贴补贴、短期激励、员工福利和非物质报酬等
87、内在报酬是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
