在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正确顺序是()。
各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,()以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括:()
每个人的思维方法都是不一样的,这对岗位的选择有影响,比如逻辑思维型就不适合做基础研究。
()运用步骤是,从岗位分析开始,再选择标准工作岗位,进行工作岗位排列,最后进行岗位定级。
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正确顺序是( )。
应聘者在选择工作岗位时,往往从()等多个视角来观察企业,达到符合自己的个性和意向。
“因地制宜,量体裁衣,不必让自己陷在无谓的烦恼里,立足脚下的土地,无论贫富丰饶,适合生长就好。”这段话对我们选择工作岗位的启示是()。
接收的大学生在入警培训、岗位任职培训和当兵锻炼期间思想不稳定、有违纪行为以及身体等原因不适合在部队工作的,应予以淘汰。
用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者()。
品牌定位配比图,主要适合在寻找目标市场基础上确定定位。具体步骤包括()
在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作,基本上还停留在经验阶段,很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()
民用航空的专业人员在身体不适合履行岗位职责时,民航空管运行单位应当予及时予以调整工作岗位。
在企业管理过程中,允许员工自主选择新岗位,重视调动员工积极性、创新性,允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力,增加压力感和挑战性,还可通过轮岗方式,让员工选择新岗位属于()
使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括( )等。
正确的决策来自于全面、整体性的观察和判断。要寻找比较适合自己发展的岗位,获得与理想一致的工作,需要认真评估的要素有:( )
使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括()等。
【多选题】使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括()等。
使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括()等。
学生在选择岗位时步骤包括()。
先天特质沙盘可作为就业指导课程,帮助学生在就业时选择更加适合自己的专业()
结合自己的求职岗位和自身优势,选择适合的模板撰写自己的求职简历。
收银岗位职责修订的操作步骤不包括()