晋能控股集团对煤化工项目的定位是：“（）”
晋能控股集团的企业工作作风是（)、（)、（)。
晋能控股集团的企业安全理念是（)、（)。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工奖惩委员会办公室设在（)。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的经济处罚，受到通报批评、诫勉谈话或停职检查的，扣减（)元。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》中的三种奖励方式不可合并使用。（)
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的经济处罚，员工受处分的，记过扣减（)元。
晋能控股电力集团的发展定位是：应大力发展新能源，上大火电项目，建设电力通道，走出一条“（)”的发展路子。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，因吃拿卡要、收受红包等违规违纪获取经济利益的，要给予相应处分，调整工作岗位，（)不得从事相关工作。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，下列（)不属于组织处理的方式。
各级干部要认真研究落实《晋能控股集团红线管理动态实施办法》，对触碰红线的单位和责任人，严肃问责追责。（)
晋能控股集团2021年全年要确保降本增效完成（)元，减员（)，全员劳动生产效率提高至（)。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，在同一岗位或领域内，长期从事同一工作，能力突出、业绩优异、群众公认，给予相应奖励或晋职晋级。（)
晋能控股装备制造集团（)、（)、（)、（)，生产的产品种类涵盖煤矿、电力、燃气、化工等领域。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，员工在工作期间违法犯罪的，涉嫌违法犯罪被公安机关()、()、()、()，在其被限制人身自由期间，用人单位可以暂时停止劳动合同履行，且用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
晋能控股集团和5个子公司于2020年（)开始正式运行。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，奖惩1万元及以上或晋升晋级、免职降职等重大奖惩事项须报请集团公司奖惩委员会批准。（)
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工发生生产安全、质量事故等其他行为，给予经济处罚的按照相关规定执行。（)
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，处分中记大过的期限为（)。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，处分中警告的期限为（)。
晋能控股装备制造集团聚焦（)持续打造再制造产业升级版。
2020年，晋能控股集团主要指标增幅6%-8%，快速步入“（)”经营模式正轨。
晋能控股集团的企业精神是（)、（)、（)、（)。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》对员工的奖励主要分为（)、（)、（)。
