《支付结算办法》规定的各项期限的计算，适用于民法通则关于计算期间的规定。期限最后一日是法定休假日的，以休假日后的第一个营业日为最后一日。
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的职工薪酬总额为（）。
根据MLC公约，（）不应算作带薪年休假的一部分。 Ⅰ．船旗国所认可的公共假日； Ⅱ．船旗国所认可的传统假日； Ⅲ．因患病而不能工作的期间； Ⅳ．因受伤而不能工作的期间。
ILO《海事劳工公约》在规则2.4“休假的权利”中规定，下列情形不属于带薪年假（）。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日V、工作满一年的20天休假。
不符合年休假条件的员工，在强制休假期间，可以离开本地
节假日需放假一周，无法看管店铺，为了避免纠纷，可以（）
上海企业员工产假可以休息多少？产前休假多少天？
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（）？
我国企业员工的法定休假制度主要包括（） ①公休假日 ②法定节假日 ③带薪休假 ④寒假
重大节日政治活动及会议期间，分包单位全体休假。（）
节假日期间当值员工应注意什么？
强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变
企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于（）
______格局建议大型活动期间使用,更加醒目地突出活动及店铺风格。
《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位（)依法支付工资。
员工无特殊情况不得加班,如因店铺缺编,节假日,大规模来货,盘点,退仓等工作需要加班,需逐级申请,谁同意后方可加班,否则视为无效加班 * （）
年休假期间视为正常出勤，薪资根据休假天数按月基本收入标准计发。员工在对年度内确因工作需要无法休假并经部门及相关领导审核同意的，公司可以给予一次延期机会，但最迟不超过几个月（）
《员工守则》，病假期间薪资计算：（含公休日）5天以内：病假日工资=满勤工资/30（）%
店铺休假期间,eBay费用如店铺租金、物品刊登、成交费等暂停收取（）
我们逛商场的时候通常会注意到店铺节假日买一赠一的活动，这种销售方式属于( )
员工享受产假的当年，也可以享受年休假（）
员工出差期间包含公休日或法定节假日，但在公休日或法定节假日内未进行连续工作，则不计为加班（）
根据《中华人民共和国船舶安全监督规则》的规定，对于（)海事管理机构可以综合运用船舶安全检查和船舶现场监督等形式，开展专项检查。①国家重要节假日;②国家重大活动期间;Ⅲ针对特定水域、特定安全事项需要进行检查的;④特定船舶需要进行检查的。
