在法定节日，公休假日进行工作叫加点
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？
双休日及国家法定节假日不计入（）的假期。
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）？
下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有（）。①公休假日②法定节日③年休假④探亲假
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
日作业指导书是单元加强日常工艺技术管理的一个重要手段，除公休或法定节假日外，各单元应每天编制日作业指导书，并在当天10：00前下发操作岗位执行。
下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有（）。①公休假日②法定节日③年休假④婚假
连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。
除公休或法定节假日外，各单元应每天编制日作业指导书，并在当天10：00前下发操作岗位执行。
因法定节假日而致双休日变更为工作日的，不实施“错峰限行”。
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
重大节假日免费通行的时间范围为（）等法定节假日及其连休日。
我国企业员工的法定休假制度主要包括（） ①公休假日 ②法定节假日 ③带薪休假 ④寒假
病休期间，公休、假日和法定节日（）在内。
如遇节假日，（）贷款到期后系统依据双休日和国家法定节假日自动顺延到期日期。
吉林银行以月为计薪周期的薪酬发放时间为每月（）日，遇公休及法定节假日相应顺延。
实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资;如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。（)
柜员休假（不含法定节假日、每周日常公休或轮休，下同)（)天（含)以上，（)天（含)以下，柜员现金箱中的贵金属、有价单证必须缴空，成把现金必须缴空。
员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作，这指的是（）
《员工守则》，病假期间薪资计算：（含公休日）5天以内：病假日工资=满勤工资/30（）%
淘宝处理投诉要7个工作日内（不包括双休日和法定节假日)。（)
医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日在内（）
