国际相关组织从团队成员性格和能力的角度对团队角色进行了深入而卓有成效的研究，将团队角色总结为哪几种类型？（）
创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。
对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。
在对创业组织高管团队实施激励的同时，也要对其进行约束，既要赋予金手镯，也要示人金手铐。
道德是人们共同生活及其行为的准则和规范，道德通过社会的或一定阶级的舆论对社会生活起约束作用。从博弈论的角度看，道德是一个人类群体经过长期博弈而形成的稳定预期下的共同信念。以下不属于道德所具有的特征的是（）。
完善私募基金管理人高管人员基金从业资格要求和持续诚信记录，加强高管人员的（）有利于制衡私募基金管理人的利益输送和道德风险。 Ⅰ．资金约束 Ⅱ．自我利益约束 Ⅲ．诚信约束 Ⅳ．自律约束
通过细化高管团队聘用合同的方式，创业者可以将高管的法定义务细化为合同条款，提高高管团队的违约成本，起到防范高管团队道德风险的效果。
关于创业组织高管团队的自我交易行为，只要不违反企业章程，并且经过信息披露，并得到企业股东会或董事会批准，不能一概禁止。
国际相关组织从团队成员性格和能力的角度对团队角色进行了深入而卓有成效的研究，将团队角色总结为哪几种类型（）。
创业组织高管团队违背忠实义务的行为，主要包括（）。
对创业组织高管团队的激励制度，主要包括（）。
关于创业组织高管团队的自我交易行为，只要不违反企业章程，并且经过信息披露，并得到企业股东会或董事会批准，不能一概禁止。（ ）。
创业组织高管团队违背忠实义务的行为,主要包括:( )。
创业组织高管团队的道德风险行为主要包括违背忠实义务和违背勤勉义务这两种基本类型。（ ）
对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（ ）。
对于创业组织高管团队道德风险的防范，从激励的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
对创业组织高管团队的激励制度，主要包括：（ ）。
创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。这种说法是（ ）。
对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。（ ）。
对于创业组织高管团队道德风险的防范,从激励的角度而言,主要包括如下一些措施( )。
对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
基于美国经济学家T.W.舒尔茨对人力资本的认识,我们对创业组织高管只能激励,不能进行任何约束。( )。
对于系统风险，创业者从谨慎分析、正确预测、合理应对三个方面做好风险的防范。
国际相关组织从团队成员性格和能力的角度对团队角色进行了深人而卓有成效的研究，将团队角色总结为（）
