对创业组织高管有损企业利益的行为，创业者应及时拿起法律武器，追究其法律责任，来维护自身利益，同时达到敲山震虎的作用。
企业应对工厂的安全生产负主要责任。在对重大危险源进行()后，应对每一个重大危险源制定出一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施，对重大危险源进行严格控制和管理。
（）是指个人或团队在现有组织内部通过建立新的单位或者项目所形成的有关创业或者创新的活动。
创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。
对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。
对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
在对创业组织高管团队实施激励的同时，也要对其进行约束，既要赋予金手镯，也要示人金手铐。
通过细化高管团队聘用合同的方式，创业者可以将高管的法定义务细化为合同条款，提高高管团队的违约成本，起到防范高管团队道德风险的效果。
关于创业组织高管团队的自我交易行为，只要不违反企业章程，并且经过信息披露，并得到企业股东会或董事会批准，不能一概禁止。
创业组织高管团队违背忠实义务的行为，主要包括（）。
对创业组织高管团队的激励制度，主要包括（）。
关于创业组织高管团队的自我交易行为，只要不违反企业章程，并且经过信息披露，并得到企业股东会或董事会批准，不能一概禁止。（ ）。
创业企业组织与团队风险主要表现在
创业组织高管团队违背忠实义务的行为,主要包括:( )。
创业组织高管团队的道德风险行为主要包括违背忠实义务和违背勤勉义务这两种基本类型。（ ）
对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（ ）。
对于创业组织高管团队道德风险的防范，从激励的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
对创业组织高管团队的激励制度，主要包括：（ ）。
创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。这种说法是（ ）。
对创业组织高管有损企业利益的行为，创业者应及时拿起法律武器，追究其法律责任，来维护自身利益，同时达到敲山震虎的作用。（ ）
对于创业组织高管团队道德风险的防范,从激励的角度而言,主要包括如下一些措施( )。
基于美国经济学家T.W.舒尔茨对人力资本的认识,我们对创业组织高管只能激励,不能进行任何约束。( )。
团队管理制度作为一种规范和约束，其最大的作用在于维持团队内部的秩序，其重点包括激励制度.沟通制度.考核制度等（）
