创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。
对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。
对于处于创业初步的创业组织而言，创业者能用的激励制度，主要是采用非物质、非近期的激励手段。
对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
在对创业组织高管团队实施激励的同时，也要对其进行约束，既要赋予金手镯，也要示人金手铐。
通过细化高管团队聘用合同的方式，创业者可以将高管的法定义务细化为合同条款，提高高管团队的违约成本，起到防范高管团队道德风险的效果。
团队成员周例会由团队经理组织召开，主要内容包括团队成员的周目标追踪、营销活动管理、激励、问题研讨、周计划等。参会人员为（）。
关于创业组织高管团队的自我交易行为，只要不违反企业章程，并且经过信息披露，并得到企业股东会或董事会批准，不能一概禁止。
创业组织高管团队违背忠实义务的行为，主要包括（）。
关于创业组织高管团队的自我交易行为，只要不违反企业章程，并且经过信息披露，并得到企业股东会或董事会批准，不能一概禁止。（ ）。
创业团队的激励主要包括哪几种方式？
创业组织高管团队违背忠实义务的行为,主要包括:( )。
创业组织高管团队的道德风险行为主要包括违背忠实义务和违背勤勉义务这两种基本类型。（ ）
创业者和创业团队主要依赖公司治理制度安排和治理机制设计实现对公司的有效控制。
对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（ ）。
对于创业组织高管团队道德风险的防范，从激励的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
对创业组织高管团队的激励制度，主要包括：（ ）。
创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。这种说法是（ ）。
对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。（ ）。
对于创业组织高管团队道德风险的防范,从激励的角度而言,主要包括如下一些措施( )。
基于美国经济学家T.W.舒尔茨对人力资本的认识,我们对创业组织高管只能激励,不能进行任何约束。( )。
创业团队组建的基础包括共同的理念和愿景、彼此信任、有效的激励机制。
团队管理制度作为一种规范和约束，其最大的作用在于维持团队内部的秩序，其重点包括激励制度.沟通制度.考核制度等（）
