下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）
杜邦模型评价企业财务状况和经营成果的最终指标是（）
从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
在工商管理中，依据企业的信用等级分类标准和计算模型，将企业划分为（）等类型。
利用资金习性预测法预测资金需要量，要求企业首先必须进行资金习性分析，建立资金习性分析模型，其模型为（）。
按预测方法的客观性分类：可分为主观性预测方法和客观性预测方法两类。前者主要借助数学模型，后者主要依靠经验判断。这种分类方法的描述是否正确？
折现现金流法是通过预测企业未来的现金流，将企业价值定义为企业未来可自由支配现金流折现值的总和，包括（ ）和自由现金流模型等。
旅游需求预测模型分为哪几类？
企业价值评估模型分为股利现金流量模型、股权现金流量模型和实体现金流量模型三种，其中在实务中很少被使用的是（ ）。
企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
当时间序列的一阶差分为常数时，可用（）拟合趋势延伸法预测模型。
企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预测任务； ②确定预测任务承担者； ③预测对象的初步调查； ④选择预测方法； ⑤收集预测数据； ⑥建立预测模型； ⑦实施预测； ⑧评价预测报告。
预测技术的预测方法可分为四个基本类型：判断预测、因果预测模型、回归预测模型、历史延伸预测。（）
企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）
根据所采用的数学模型的差别，定量预测方法又可分为（）等。
按采用模型的特点分类，税收预测可分为经验预测模型和正规的预测模型。后者包括（）
一阶差分为常数的趋势延伸预测模型是（）
客户信用评价模型分为两类，数据模型和管理模型。
预测方法分类体系中根据模型的特点可分为经验预测模型和正规预测模型，其中正规预测模型包括（）。
目前中石化销售企业成品油预测模型主要是（）和（）。
（)可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型
CoMFA模型的预测能力一般通过统计指标预测误差的平方和（press)和交叉验证相关系数（q2)来评价，一般q2大于下面哪个值就认为模型可用于预测化合物的活性？（)
按照评分模型和评分所预测的未来表现结果划分，信用评分模型可以分为（)。
法人客户信用评级分为一般统计模型和打分卡模型（）
