企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）
财务报告分析中，通过比较，观察指标的数量及其差异、趋势等方面的变化，了解发生变化的原因，从而对企业的经营管理活动作出判断，在分析和判断的基础上再作出评价和预测，这体现了财务报告分析的（）特性。
企业对所在地市场的需求及其变化趋势进行市场预测称为（）。
从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
定性预测法也叫（）。当出现以下情况时要用定性预测法：情况之一是由于建立某个定量模型缺少数据或资料；情况之二是由于社会环境或经济环境发生了急剧的变化，从而使过去的历史数据不再具有代表性。
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
若商品流通企业对环境变化预测比较准确，而经营又相当成功，则宜采取()。
对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。
采用（），可以分析变化的原因和性质，并预测企业未来的发展前景。
市场预测正是通过对企业环境中影响业务发展变化的因素进行分析，来推断企业未来的发展和变化趋势，从而为企业（）提供依据。
通过（ ）提供的不同时期的比较数字，可以分析判断企业损益发展变化的趋势，预测企业未来的盈利能力。
市场预测是企业通过一定的方法，判断市场未来的发展趋势进而调整企业营销策略以提前应对变化的过程。
在实际的回归模型中，未来时期总体回归系数发生变化而造成的误差是发生预测误差的原因之一
由于不同产业的市场结构条件不同，价格领导的形式也不相同。集中度低的产业，价格领导企业对市场条件的变化更具有敏感性和预测能力，最先宣布价格变化，其定价模式更接近于竞争市场。这种情况下的价格领导制是（）模式。
在定性分析的基础上，先确定影响预测对象（因变量）的主要因素（自变量），然后根据这些自变量的观测值建立回归方程或模型，再由自变量的变化来推算因变量的变化的需求预测方法是（）。
在定量分析的基础上，先确定影响预测对象（因变量）的主要因素（自变量），然后根据这些自变量的观测值建立回归方程或模型，再由自变量的变化来推算因变量的变化的需求预测方法是（）
营销环境分析的主要任务在于：营销人员必须时时对营销环境进行调查，预测和分析，抓住市场机会，克服威胁，据以确定营销战略和战术，并相应调控企业的组织和管理体制，使之和不断变化的环境相适应。此题为判断题(对，错)。
（)可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型
企业预测到未来环境可能发生的变化和机会，主动调整系统的战略和技术，是以下哪种创新方式（）
【判断题】企业内外环境是不断变化的，我们的销售预测也应该随时变化。
数据分析中趋势分析法以企业历史作为比较基础，能够反映其历史各期数据的变化情况并预测未来发展趋势，一般可用于客户中短期商业决策。（)
根据利润表，可以分析、评价企业的盈利状况，了解预测企业未来的损益变化趋势及获得能力（）
