（）列举法针对某一事物的希望点，进行分析和发问，以激发创新设想，产生创造成果的方法。
在对某县进行健康知识调查时，以两个乡为实验组，选县内条件相似的另两个乡为对照组。这种健康教育计划是（）。
在实验调查法中，可以排除由于实验时间不同而可能出现外来因素干扰的方法是（）。
实验调查法中控制非实验因素的方法有（）
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是()。
以实验法进行市场调查时，（）是实验中的激发因素，是引起实验对象变化的原因。
联测法在利用某一市场的抽样调查资料去联测其他市场的需求时，关键的一步是要根据下列哪一关系去推算其他市场的需求率（）
改革开放以来，我国逐步建立了社会主义市场经济体制，目的是要使市场在国家宏观调控下对（）起基础性作用，激发经济的内在活力。
所谓化学发光是指化合物吸收（）后，被激发到激发态，再由激发态返回至基态时，以光量子的形式释放能量。测量发光强度对物质进行分析测定的方法称为化学发光法。
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。评分法的基本做法包括()。
高效液相色谱法分析环境空气中苯酚类化合物时，实验中所用的试剂事先必须进行检测，以确定是否被污染。
实验调查法中控制非实验因素的方法中最理想的方法是（）。
对于下列守门的犯规，哪些是要被罚出场的？（）
要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
脑力激荡法是奥什本于1937年提出的创意思维策略，它主要适合以个体方式进行，但也可以在团体探索解决问题方法时，运用此法激发思考。
采用调查评价法进行环境价值评估时，其模拟市场设计的目的是要构建一个合理的环境物品交易机制，包括（）等。
在实验法中，调查者按随机抽样法选定实验单位进行调查的为（）
地点上，一般在民事和行政案件取证时，可以不选择要被调查人轻松愉悦的场所进行调查。
选择中学物理教材中的某一个演示实验，试按演示实验教学设计的要求进行教学设计。在设计时注意思考下列问题： 1.为什么做这个实验？何时做这个实验？ 2.用这个实验说明什么问题？ 3.为了达到实验的目的，这个实验有没有不同的设计方案？如果有，你打算做怎样的教学处理？ 4.在演示之前，应该提出什么样的问题，吸引学生的注意力，以引导学生观察思考？ 5.通过这个演示学生可能提出什么问题？对学生提出的问题你计划如何处理？ 6.如何引导学生对观察到的现象和事实进行分析、概括，得出实验的结论？ 7.通过对这个演示实验的教学设计，你认为在演示实验教学中有哪些最能引起学生思考与激发兴趣的教学处理方式？ 要求如下： 1. （20分）符合教学设计的格式规范，可以是自己的教学设计，也可以是教学案例； 2. （4分）体现对演示实验教学的理解； 3.以PDF格式进行提交。
实验 5 环境因素对光合作用的影响（真空渗入法和BTB法） 一、 填空 1. 用真空渗入法进行环境因素对光合作用的影响实验时，可以用 和 对植物小叶圆片抽真空。 2. BTB的化学名称是 ，当pH 时为黄色，pH 时为兰色。 3. 观察环境因素对光合作用的影响时，如将未充入CO2的BTB溶液中放入适量沉水植物，并在25℃条件下静置于暗中，数小时后观察溶液颜色将 。 二、 问答 1. 环境因子中除了光强、温度、CO2浓度外，还有哪些因素会影响植物的光合作用？ 2. 如果让你设计本实验，你还可以怎样设计实验来检测环境因素对光合作用的影响？
49、在进行消费者购买行为调查时，实验法包括（）
3、稀缺性意味着竞争是要被消灭的。
牛蝇效应是指外界通过刺激物给子受体以刺激，以此激发其改变自身行为的现象。根据这个定义，下列选项不符合牛蝇效应的是（）
