下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是()。
绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的,但其更具有针对性,着重针对绩效低下的原因而制定。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,来制订并实施有针对性地改进计划,提高员工绩效水平的过程是()。
绩效改进过程的第一步,也是绩效改进最基本环节的是()
绩效改进计划作为绩效改进过程的载体,是()与员工充分讨论后,由员工自己制定。
绩效改进计划的属性包括()。
绩效改进是不断优势的过程,即指采取一系列行动提高员工的()和绩效。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。
在制定绩效改进计划过程中,管理者应保持与员工的持续沟通,以保证绩效改进计划的()。
绩效评价的基本程序包括:确定工作构成,确定绩效评价标准,评价实施,评价面谈,以及制定绩效改进计划。
制定绩效改进计划的流程包括()。
绩效的改进计划大致包括:制定个人发展计划、()和运用强化的方法改进绩效。
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是()。
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
制定绩效改进计划的流程包括下列哪些选项?()
由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、()和期限等内容。
一个切实可行的绩效改进计划应包括()。
绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定的。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划提高员工绩效水平的过程是()。
绩效改进计划应当切实可行、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的认同,()是绩效考评的最终落脚点
绩效改进方案只有与计划目标制定相结合,才能有效改进绩效()