根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。
根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）
基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。
如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
公平理论中，员工选择的有自己进行比较的参照类型有（）
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
王某作为某公司领导，平时乐于帮助员工解决个人问题，待员工热情公平，但对工作目标不是非常关心，根据领导行为四分图理论，判断这种领导方式属于（ ）。
亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。
13、在公平理论中，人们通常采用（)等方法来减少不公平感
下列关于公平理论的表述中， 错误的有（）， 他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度， 以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外， 他还可能另外找人作为比较对象， 以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时， 他们可能会采取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知;
在激励理论需要激励模式下，绩效目标事先沟通且可衡量，绩效管理体系严密，尽管评估者误差可能存在，但更能使员工感到公平。（)
下列关于公平理论的表述中， 错误的有（）， 他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度， 以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外， 他还可能另外找人作为比较对象， 以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时， 他们可能会采取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知; 歪曲对他人的认知; 选择其他参照对象; 离开该领域
14、亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。
公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为（)。
公平理论是行为学家（)1967年在《奖励不公平时对工作质量的影响》中提出来的。
