劳动者依法参加社会活动,用人单位应如何支付工资?
《最低工资规定》所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位如果没有依法参加工伤社会保险,其医疗和生活保障由()承担。
《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在法定体假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法()工资。
《劳动法》规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障一般由()承担。
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。
劳动者在法定工作时间内依法参加以下()活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
根据《劳动法》第72条规定,()必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,则仍能享受医疗和生活保障。
劳动者被诊断患有职业病,用人单位依法参加工伤社会保险了怎么办?
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的怎么办?
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳()。
劳动者必须依法参加工伤社会保险。()
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法()工资。
《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位()依法支付工资。
《劳动法》规定,劳动者在依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资()
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障应由()承但
劳动者被诊断患有职业病的,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由____承担。
根据《中华人民共和国劳动法》总则第七条的规定,()代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动,劳动者有权依法参加和组织
73、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动者依法享受()等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动