职工依法享受的法定节假日,应视为提供正常劳动并支付工资,下列属于法定节假日的有()。
下列各项中,属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。①公休假日②法定节日③年休假④探亲假
《劳动法》规定法定假日加班的,支付不低于工资的()的工资报酬。
中国法定节假日安排劳动者工作的,报酬不得低于普通工资的()倍。
下列各项中,属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。①公休假日②法定节日③年休假④婚假
《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》国发【2012】37号规定,七座及以下客车免费通行的时间范围为(),春节,清明节,劳动节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日
国家法定休假日规定劳动节全体劳动者放假3天
法定节假日安排劳动者工作的,需支付的劳动报酬不低于工资的()。
劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间,用人单位可以不支付工资。
下列不属于我国劳动法规定的法定节假日的是()。
法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬?
劳动法规定的法定节假日包括元旦、()、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()。的报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括()。
劳动法上关于法定节假日加班有三倍加班工资的规定,大学生兼职也是可以直接适用的。
法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的()的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法()工资。
《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位()依法支付工资。
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间,因为一位当班的职工请婚假回家结婚,公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后,小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%,而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说,《劳动法》的确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,国家规定法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资,所以,单位在支付法定节假日加班工资时,只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?
综合工时的在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算,非法定节假日的按照不低于劳动者本人小时工资标准的()支付延长工作时间的工资。(物业公司劳动关系案例集)
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬()
【单选题】法定休假日加班的,用人单位应当支付给劳动者的工资标准是()。
73、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
按照劳动法规定,法定休假日批准加班,按员工本人日工资标准的()计算加班工资。