约翰・霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授约翰？霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是（）
德国心理学家斯普兰格依据人们社会文化生活方式差异，将人分为六种性格类型，即（）
价值观是决定人们从事各种活动的最基本的个人心理倾向，霍兰德将价值观分为理论型、经济型、艺术型、社交型、权力型和宗教型6种类型。
按照心理活动的（）可以将性格分为内倾型和外倾型两类。
我国春秋战国时期的著名医学《内经》按阴阳强弱，把人分为太阴、少阴、太阳、少阳、阴阳平和，共五种类型。按照德国心理学家施特恩的人格分类方法，阴阳五行说属于（）
按照性格结构中认知、情绪、意志三种心理机能哪种占优势，可以将性格分为（）、（）、（）。
约翰・霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（）
按照心理的个别差异进行分类，霍兰将人格类型划分为哪几种？
德国心理学家斯普兰格依据人们社会文化生活方式差异，将人分为六种性格类型，哪一项不是的（）。
依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型――职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。
德国社会学家威瑟依据（）将群体分为组织群体和非组织群体。
德国社会学家曼海姆按照控制主体和影响方式将社会控制分（）
霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型社会型、企业型、常规型、实际型、调研型和艺术型。
德国心理学家斯普兰格隐居人们社会文化生活方式差异，将人分为六种性格类型，即（）
美国心理学家布里格思、迈尔斯母女，将性格类型，分为：外向型、内向型、感官型、直觉型、理智型、感性型、判断型、（）型。
德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、（）。
按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型（）
将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的（）
约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（）
霍兰德理论假设中，在美国的社会环境中存在六类人，同时有相同的六种类型的工作环境，下列选项属于这六种工作环境的是（ ） 。
美国的心理学家霍兰德，将我们的职业兴趣分为了()大类型。
按照占优势的心理机能划分，可将性格类型分为（)。
根据霍兰德提出的假设：大多数人格可以分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、企业型与传统型。（)
