按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
没有经过训练的营销人员是银行人才资源最大的浪费，如今这种观点越来越成为多数人的共识。
下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
创业者代表创业的起点，是企业首要、最具价值的人力资源。
按照新制度学派的观点，企业之所以能作为替代市场的一种资源配置的方式，是因为它具有（）。
按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。
按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
按照新制度学派的观点，企业是通过（）的方式来实现资源配置和组织生产的
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
按照资源管理的观点，操作系统主要有哪些功能？
要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬调查。
要想在网上迅速的找到自己需要的资源，最好使用（）。
按照心理学的一般观点，有某种需要，就会产生某种动机，有某种动机，就会发生某种行为。因此，营销者要想使消费者行为符合企业目标，就必须善于根据消费者动机设置某些营销刺激。
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
企业任务的陈述又称为企业宗旨的陈述，它揭示了企业要想成为什么样的组织和要服务于哪些顾客这样的远景内容。任务陈述是企业制定战略计划和分配企业资源的（）。
某企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。
按照新制度学派的观点，企业是通过()的方式来实现资源配和组织生产的。
一个人或者一个团队要想创业，一般情况下需要具备或拥有多方面的资源，具体有物质资源、声誉资源、智力和人力资源、（ ），财务资源、技术资源。
企业要想保持持续竞争优势，必须保证其资源是( )。
企业在预测2018年人力资源需求时,下列资料中,（）最具参考价值
