人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是()。
企业要想在竞争中立于不败之地，必须根据自己的特点，培育企业的（）。
企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）
企业的核心专长是企业的内在资源，而持续竞争优势则是企业核心专长在市场上的外在表现。
电子商务下企业成本优势的建立和保持必须以可靠和高效的信息沟通为保证。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
电信企业要想在竞争中生存发展，就必须树立对产品（）、（）、（）的超前创新的经营观念。
要想在长久的竞争中永远保持不败，就必须努力做到诚信但允许有偶尔的“闪失”。
企业拟采用在保持产品质量和服务质量不变的前提下降低价格策略，要想成功就必须是客户认可他们产品和服务中所含的（）
能够成为企业持续竞争优势源泉的经营资源是（）。
任何企业要想在目标市场上取得竞争优势和更大效益，都必须根据产品特性进行市场定位。
按照竞争优势的资源基础理论，企业的持续竞争优势主要决定于()
要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬调查。
电子商务企业要想获得竞争优势，必须突破传统的模式，在资源有限的情况下将核心功能与一般功能分离，以保持自身的竞争实力。
文化企业要想在严酷的竞争中站稳脚跟，就必须打造带有自身特色的企业文化。企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是先进思维、创新理念的竞争，也就是企业内部文化的竞争。
企业面对形形色色的竞争对手，要想成功就必须怎么样？
创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个企业赢得竟争胜利和保持竞争优势的可靠保证，是个人在职场中保持核心竞争力的法宝。（ ）
创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个企业赢得竟争胜利和保持竞争优势的可靠保证，是个人在职场中保持核心竞争力的法宝。（ ）
房地产经纪机构的（）决定着经纪企业在规模扩大时能否保持乃至提高其整体服务质量和水准，所以也是经纪企业在选择经营规模时必须充分关注的。 A．管理水平 B．信息资源 C．人力资源实力 D．品牌战略
—个企业要保持其产品的竞争力，必须不断地进行（）
企业资源优势具有（）的特点企业要不断投入以保持和创新其优势
[判断题]（）产品进入成熟期后,销售的増长速度下降,各企业还要保持其自身增长率就必须降价,从而使产业内企业竞争加剧
