劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题：根据方先生在两家公司的累计工作年限，他可休()天年假。
员工办理休哺乳假需有（）、（）、（），经石化公司批准后方可休哺乳假。
生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以作业天数的工资，包括（）调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在（）的工资及产、婚、丧假期的工资。
下月老婆即将生育二孩，不知我是否可以休陪产假？可以休多少天？休假期间是否有工资？
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题：如果方先生今年请病假累计()，则方先生不应享受今年的年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题：甲公司对仲裁裁决不服，可以()。
下月即将休产假，不知能休假多少天？还有能享受多少天生育津贴？
公司男员工的配偶生产，可以休陪护假7天，任何时间休都可以
国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假的假期。
休假工时特殊情况下的休假，包括全额带薪的年休假、工伤假，以及全额带薪的孕期休假、婚假、产假、计生假、看护假、丧假、病假（）
工伤假、婚假、产假、探亲假、丧假、年休假为有薪假期（）
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法（)工资。
各类假汉字填记简称。事假(事)、病假(病)、工伤假(伤)、婚假(婚)、丧假(丧)、产假(产)、男职工护理假(护)、计划生育假(计)、探亲假(探)、年休假(年)、搬家假(搬)。()此题为判断题(对，错)。
事假、病假原则上需提前1天申请，婚假、产假、公休假等长假，需至少提前5天申请，逐级审批，未及时报备并影响现场运营的，每次扣10分。（)
《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位（)依法支付工资。
孕期假休假期限：符合申请岗位的怀孕女员工，每次休假申请不得超过（）个月。
年休假须在当年度休完，不可跨年度使用,如因工作原因无法安排年休假的员工，经分管领导审批通过后，可申请调整年休假限期至次年一季度末，过期视为自动放弃（）
员工休病假时，奖金按休假天数每天扣发10%（）
休假请假制度包括年休假、产假和生理假、病假、丧假（）
73、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
员工均需按照规定，于休假前填写《员工请、休假申请表》、持相关身份证明材料，向班组、部门提出申请
1、1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？
