《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出：综合考核结束后，对所有中层管理人员予以解聘，根据考核结果决定是否重新聘（任）用。
淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定，新提职科级管理人员，必须进行任前公示，公示时间为（）。
《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》所称的领导人员是指副科级及以上管理人员（含享受相应待遇人员）。
水政监察人员实行任期制，其任期为几年？届满后，连任或免除的条件是什么？
对考核确定为基本称职的含副总实行解聘制度。
对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。
基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。
企业在职研发人员的（）等人工费用以及外聘研发人员的劳务费用可以纳入研究开发费范畴。
对调任人员实行任职试用期制是如何规定的？
农村中小金融机构对于律师库人员应实行动态管理，以下哪些律师要及时退出外聘律师库（）
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》规定，对在同一岗位任职满三个聘（任）期及在人、财、物等关键岗位任职时间较长的中层管理人员，原则上进行交流。
对新提任中层管理人员一律实行任前公示，公示期为5天。
不论担任领导职务还是非领导职务，均实行任职试用期制。
担任供用电监督管理工作的人员必须是经过国家考试合格，并取得相应任聘资格证书人员
科级（含副总）及以下管技人员综合考核，尾数人员比例掌握在（）左右。
应急救援指挥部由工会主席任总指挥，有关人员任副总指挥。
科级管理人员选拔任用实行“一报告两评议一测试”制度。
《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》所称的领导人员是指指副科级及以上管理人员（含享受相应待遇人员）。
在岗中层管理人员均实行聘（任）期制，每（）集中聘（任）一次。
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》指出：在岗中层管理人员均实行聘（任）期制，每（）年集中聘（任）一次，原则上于定期综合考核结束后进行集中聘任。聘任时与定期综合考核结果及聘（任）期内年度绩效考核情况充分对接。
招录（聘)为公务人员限制。限制招录（聘)失信被执行人为（)工作人员，在职公务员或事业单位工作人员被确定为失信被执行人的，失信情况应作为其评先、评优、晋职晋级的参考。
新提任领导人员，均实行任职试岗期制度，试岗期一般为（）年
A公司是一家不断发展壮大的公司，目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里，公司从外部招聘来的中高层管理人员，大约有50%的人员不符合岗位的要求。工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。最近，又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此，董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘管理人员存在问题的原因，并试图提出一个全面的解决方案。
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。
