新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。
公务员年度考核确定为不称职时，应当：（）。
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
对考核确定为基本称职的含副总实行解聘制度。
集团公司机关科级及以下管技人员的任免，由（）在编制定员范围内，提出初步人员任免方案，报集团公司组织（人事）部审核。
基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。
对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。
对考核期内确定为不称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的（）。
年度考核被确定为基本称职的，按照下列规定办理（）。
对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）。
关于不得列为考察对象的情形，以下表述正确的是（） ①群众公认度不高的。 ②近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。 ③有跑官、拉票行为的。 ④配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。 ⑤受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。
科级（含副总）及以下管技人员综合考核，尾数人员比例掌握在（）左右。
近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
公务员年度考核确定为不称职时，应当（）
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）
对考核期内确定为基本称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的20%。
《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》要求，受到（）及以下处分的当年，参加年度考核，原则上确定为基本称职。
对考核期内确定为基本称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的20%。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次()。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该()。
《中国共产党组织处理规定（试行）》规定，当年年度考核按照以下规定执行：受到调整职务处理的，不得确定为称职等次；受到责令辞职、免职、降职处理的，只写评语不确定等次。（）
干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（）
