在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。
根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的（），维护企业正常的生产经营秩序。
实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准
最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。
在工资集体协商的过程中，如果用人单位还没有建立起工会，那么职工一方不出席也是可以的。
工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括()。
最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。
健全()机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。
在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。
工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
会对工资水平的协商内容的有（）
工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制（）
在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线。
健全（）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。
在工资集体协商中，协商双方代表只能是该企业内的成员。
赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1 200元，上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是（ ）元。
赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1 200元，上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是（ ）元。
协商确定工资水平应当参考下列哪些因素？（)
工资集体协商的原则和目标，工资集体协商应当遵循（）、（）、（）、（）的原则，兼顾（）和（）双方利益，保障职工实际收入水平与6业劳动生产率及当地经济社会发展水平相适应。
王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元，劳动合解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿 数额为（)
工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立机制（）
