成本收益分析没有什么实用价值。
成本收益分析法是将（ ）与流动成本联系在一起。
备选方案的成本或收益现值是其在整个分析期内每年所发生的成本或收益的现值（）。
成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。
广东农信社网点负责人应掌握的经营指标分析方法中，以下哪一种分析方法需将机会成本与实际收益进行对比？（）
在房地产投资分析中，将房地产投资的收益分为（）两部分。
从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
成本-收益分析中估算两个方案的优劣不能光靠直觉，只有将成本和收益相加减才能作出判断。
公共项目成本－收益分析的计量范围包括（）
威廉.安尔伯茨提出的关于银行资本收益率的分析方法中，将资本收益率分为（）。
盈亏平衡分析是通过（）分析项目成本与收益平衡的关系。
政府支出绩效评价的“成本——收益”分析法需要有准确的成本和效益，但是在政府支出的大多数项目中，这个条件难以满足。
培训成本预算就是对培训项目进行成本―收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。
基金绝对收益中的平均收益率一般可分为（ ）和（ ）。
菊池康也在《物流管理》一书中把日本的物流成本管理划分为了解物流成本的实际状况、、物流成本管理、物流收益评估、物流盈亏分析、综合管理5个阶段。
在公共支出的成本-效益分析法中，除了要分析直接的和有形的成本收益外，还要分析（）。
公共政策成本-收益分析中，其成本可以全部用货币单位表示。
从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。(注：B—培训可带来的收益，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)
8、局部（部分）均衡分析是指对经济系统中的所有部门发生的成本和收益进行分析。
（多选题） 成本——收益分析包括哪几个步骤？（） A.评估该行为全部受众的成本和收益。 B.相对于成本，做出可能会产生最大收益的决定。 C.以货币的方式评估每种选项的成本和收益。 D.确定可行的选项。
7、成本分析法是将对国际商务环境的分析归结为成本收益分析/成本数字，比较不同国家的成本和收益。
从投资的成本—收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪）
