养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。基金积累制的缴费确定计划缺乏互济互助，难以体现社会公平。
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。 关于现收现付制，以下说法正确的是（）。
职工离退休后，其基本养老保险个人帐户储存额已领取完毕后，个人帐户归档备查，其养老金（）。
目前世界各国的养老金待遇给付类型一般分为（）
目前，为越来越多的西方国家所采用的养老金待遇给付类型是（）。
个人帐户储存额按国家规定计息，全部用于个人账户养老金。
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。关于基金积累制模式，以下说法错误的是（）。
养老保险个人帐户的储存额按银行同期利率计算利息。
城乡居民养老保险个人帐户储存额（）支取。
对因受处罚暂停享受企业补充养老保险待遇的人员，已建帐户的，其个人帐户予以（）。
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。如果现收现付制由于某些原因不能继续维持，需要转向基金累积制，这时必须明确过去现收现付制积累的债务水平，在积累了与其（）水平相等的基金后，制度才可能完全转向基金制。
职工退休后，个人帐户养老金的月领取额为本人帐户储存额除以多少（）
某企业养老金计划规定，雇主按照个人薪酬5%缴费，计入员工个人账户，年末向托管银行供款，按国债年利5%计息，企业同时规定，根据司龄长短和个人账户积累额决定员工离开公司时可全额携带的养老金数额。这类养老金计划属于（）。
世界各国的养老金待遇给付的类型有（）
职工离退休后，其基本养老保险个人帐户储存额已领取完毕后，个人帐户归档备查，其养老进全部由统筹基金支付。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 利润分享计划是指雇主将利润的一部分向员工的个人账户缴款而建立的一种退休金计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按利润的一定比例向员工个人账户供款 ②允许雇主根据当年的经营效益和财务状况来决定向员工养老金账户缴款的数额，企业在财务上有灵活性 ③员工个人账户积累额增长不稳定 ④有利于激励员工提高生产效率 ⑤适合财务负担很重的企业
个人账户在停发养老金期间不做支出处理，补发的养老金待遇按停发日期在“个人账户”中列支，并按规定标准正常计息。
统一制度实施后参加工作的职工月基本养老金=上年省内月平均工资×（）+个人帐户累计储存额/120。
在养老金待遇给付类型中，养老金数额会与原有工资保持一定比例的给付类型称为（）
在国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金。个人帐户储存额（），终止基本养老保险关系
退休后个人养老金的月标准按本人退休时个人账户存储额除以（）的方法确定。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划，有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款 ②企业在财务上没有灵活性 ③员工个人账户积累额增长稳定 ④适用于经营稳定，有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
退休后个人账户养老金的月标准按本人退休时个人账户存储额以（）的方法确定。
城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，其中，中央财政对中西部地区按中央确定的基础养老金标准给予全额补助，对东部地区给予（)的补助。
