下列哪项不属于排序法的缺点（）

A . 存在回忆偏倚 B . 暴露与疾病的时间先后常难以判断 C . 组织实施比较复杂 D . 不适于研究人群中暴露率很低的因素 E . 选择研究对象难免出现选择偏倚

A . 耗时长 B . 对成本和技术要求高 C . 敏感性不高 D . 特异性不强

A . 简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少 B . 适用于规模较小的公司 C . 职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力 D . 可以判断相邻职位之间实际差距的大小

A . A．宫颈旁阻滞 B . B．硬膜外阻滞 C . C．骶管阻滞 D . D．药物镇痛 E . E．阴部神经阻滞

A . A.温经散寒 B . B.扶阳固脱 C . C.消瘀散结 D . D.防病保健 E . E.清热解毒

A . 存在回忆偏倚 B . 暴露与疾病的时间先后常难以判断 C . 组织实施比较复杂 D . 不适于研究人群中暴露率很低的因素 E . 选择研究对象难免出现选择偏倚

A . 各职能机构不能很好的配合 B . 多头领导 C . 职能机构重叠 D . 组织难以统一指挥 E . 过分强调专业化

A . 存在回忆偏倚 B . 暴露与疾病的时间先后常难以判断 C . 组织实施比较复杂 D . 不适于研究人群中暴露率很低的因素 E . 选择研究对象难免出现选择偏倚

A . A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 B . B、设计较为困难 C . C、可能会引起员工的不同意见 D . D、可能会产生趋中趋势 E . E、太费时间

A . 责任分散 B . 集思广益 C . 妥协折中 D . 议而不决

A . 人力、物力和财力消耗大 B . 对访谈员的依赖 C . 时间不固定 D . 匿名保证差 E . 标准化程度较低

A . 简单、易操作 B . 节省时间和资源 C . 适用于规模较小的公司 D . 客观、精确

A . 设计与实施都比较复杂 B . 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑 C . 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素 D . 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

A . A、菌落有时分布不够均匀 B . B、热敏感菌易被烫死 C . C、严格好氧菌因被固定在培养基中生长受到影响 D . D、环境温度低时不易操作

A . A、易疲劳，易动，不利于体位固定 B . B、因双肩受力不同，肩高低不易一致 C . C、肩颈关系不舒服易扭转 D . D、颈部皮肤松软因伸缩扭曲使体表野与事实野不相符合 E . E、照射方法简单，不受设备限制

A . 操作简单，评估结果简单明了 B . 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C . 员工容易接受评估的结果 D . 很难提供详细具体的绩效评估结果 E . 比较费时费力

A . 干燥 B . 去壳 C . 发酵 D . 磨光

A、双足前内刃停止法 B、双足交叉式停止法 C、单足倒“T”字停止法

A．占用较多带宽 B．降低视频效果 C．有一定延时 D．加剧图像抖动

A．净现值包括了项目的全部现金流量，其他资本预算方法往往会忽略某特定时期之后的现金流量 B．使用了现金流量，公司可以直接使用项目所获得的现金流量，相比之下，利润包含了许多人为的因素 C．考虑了货币的时间价值 D．确定贴现率比较容易

A．评价过程的主观性和随意性使评价结果往往容易引发争议 B．得出的评价结果往往不利于在人力资源管理中应用 C．当几个人的绩效水平相近时难以进行排列，容易发生晕轮效应 D．应用成本高

对 错

A．可能导致预算完不成 B．可能会限制下级层次对上级提议的目标的接受程度 C．降低员工和管理层之间的沟通 D．减少预算编制所需要的时间