针对发生的频率和强度都大的风险简历以外损失基金，损失发生时用它补偿。但同时带来的问题挤占了企业的资金，降低了资金使用的效率。这属于处理风险常用方法中的（）
如果简历针对的求职目标是“行政专员”，以下哪个经历最应重点突出：（）
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是（）。
如果简历针对的求职目标是“计算机程序员”，以下哪个经历z最应重点突出（）
职业资格对于任职者来说具有绝对性，这种绝对性的表现为（）。
前厅部人员应掌握的业务知识技能表现为办事效率高、准确无误、机智灵敏、提供针对性服务等四个方面。
简历中对课余活动的表述通常是为了表现（）
针对求职意向,简历要突出与该职位相匹配的能力。()
简历并非一成不变，可以针对应聘单位的需求，有的放矢，设计一份重点突出的简历。
简历写作的“针对性”原则，是指（ ）
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
自我介绍和简历的区别，表现在（）。
针对不同的求职领域、不同的工作岗位，建议设计不同类型的求职简历。
针对不同的行业不同的岗位,简历必须个性化。()
简历只要能全面展示自己即可，无需针对具体企业做设计。（）
制作简历要做到“针对岗位、突出优势、提供证据、要事优先”的十六字要求。
针对不同的求职意向,要撰写不同版本的简历。()
简历写作的“针对性”原则，是指（ ）
撰写个人简历时，可以通过( )表现自己的专业化水平。
个人简历具备的特点是（ ）：①真实性；②针对性；③价值性；④条理性；⑤逻辑性。
简历最好根据不同的职位要求，有针对性的定制
撰写个人简历避免出现的问题（ ）。①一份简历打天下，缺乏针对性；②求职简历出现明显错误；③求职简历表述过于简略；④千篇一律的格式化；⑤舍不得花钱做简历；⑥自吹自擂。
营销从自我推销开始---自我介绍 【拓展目的】 1.有利于教师初步了解全班学生情况，以便日后有针对性的组织教学与实践活动； 2.锻炼学生的自我认知能力、语言组织能力与表达能力。 【拓展内容】 每位同学进行一次自我介绍 【拓展要求】 每人用2分钟时间自我介绍，表现出自己突出的特点 【拓展步骤】 1.资讯准备 （1）收集自我介绍的优秀范例； （2）学生事先拟写自我介绍词并进行自我演练。 2.工作任务实施 （1）撰写个人简历； （2）每位同学提交小视频进行自我介绍。 3.工作检查与评价 （1）同学互评； （2）老师进行适当点评并进行拓展总结。
【判断题】制作简历要做到“针对岗位、突出优势、提供证据、要事优先”的十六字要求。 答案:√
