企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有哪些？（）
劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（）
根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形之一的，仲裁时效中断 。
以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）
因确认劳动关系发生的争议适用调解仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有哪些？（）
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些？（）
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：仲裁员有()情形之一，应当回避。当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
（权益保障）劳动争议当事人对调解委员会的调解仍有意见未能调解成的应于（）天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（）A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动
因劳动报醒报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（）
