很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
根据教材提供的方法，确定“心理不健康状态”真实存在的效度标尺时，下列指标中不正确的是（）。
在心理学研究中常用的效度有（）
测验的正确性、准确性的是测验的效度。
社会医学研究工具（问卷或量表）的效度评价包括（）
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）
反映研究工具与其所依据的理论或概念框架的相结合程度的效度是（）
效度评估中的效度主要有（ ）
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）
社会研究中常用的效度类型有（）
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
效度评估中的效度主要有（）。
研究的效度关注（）。
一个测验的效度包括以下几种？（）
教育研究的效度
关于案例研究，下列说法不正确的有：
如何提高案例研究的信度和效度？( )
如何提高案例研究的信度和效度？( )
以下哪项是支持企业行为守则的恰当管理战略？Ⅰ．为所有员工提供关于道德话题的培训机会；Ⅱ．就合规性对员工、供应商和客户进行调查；Ⅲ．应用有关恰当行为、不恰当行为的案例研究和正反两方面的例子；Ⅳ．在公司上下进行明确的职责阐述。
社会研究中常用的效度有（）6-128
临床心理学的实验研究设计的方法中，就因果关系推论的效度而言，效度最高的是（）
在一项问卷调查中，研究者共发放问卷600份。为保证研究的效度，其回收的有效问卷份数应不低于（)。
反映研究工具作为未来情况预测指标的有效程度的效度指标是（）
