很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
根据教材提供的方法，确定“心理不健康状态”真实存在的效度标尺时，下列指标中不正确的是（）。
在心理学研究中常用的效度有（）
与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）
测验的正确性、准确性的是测验的效度。
评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动（）
主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。
效度评估中的效度主要有（ ）
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）
社会研究中常用的效度类型有（）
一个测验的效度包括以下几种？（）
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
根据教材提供的方法，确定"心理不健康状态"真实存在的效度标尺时，下列指标中错误的是（）。
以下关于案例研究中的效度话题，正确的有（）
社会研究中常用的效度有（）6-128
如果问卷的问题设计包含有疑问的或含糊的调查问题，会直接影响到指标的效度。
临床心理学的实验研究设计的方法中，就因果关系推论的效度而言，效度最高的是（）
重点了解工具的内在属性的效度指标是（）
179、以下是哪些在人员甄选中通常用的心理测试方法（）
反映研究工具作为未来情况预测指标的有效程度的效度指标是（）
