关于学会用人，不正确的是：（）

A . 保护劳动者职业健康权益 B . 及时有效地预防、控制和消除职业病危害 C . 促进职业病防治水平的提升 D . 加强和规范用人单位职业病危害因素定期检测工作

A . 内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 B . 用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志 C . 用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施 D . 公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布

A . 积极开展减量化、再利用和资源化活动 B . 应当按照合理用能的原则，加强节能管理 C . 制定并实施节能计划和节能技术措施，降低能源消耗 D . 应当定期开展节能教育和岗位节能培训 E . 建立节能目标责任制

A . 园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设臵，分别设臵账户入账比例 B . 甲乙两类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户 C . 甲乙两类计划用人单位缴费部分均按社会统筹账户比例分别入账、 D . 甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户

A . 用人之长原理是指要使组织的整体效能得到最大的发挥，就必须要把各级主管人员放在最能发挥其才能的职位上 B . 组织做为一个有机的系统，是由众多的分目标，任务和工作构成的。不同的目标、任务和工作，对人员素质的要求不同。组织的人员配备工作应清楚这些工作的性质和要求，并选择与之相适应的人员来承担 C . 由于人的自身素质存在差异性，而各有所长或所短，因此用人要做到避其所短，用其所长，尽可能将每个人安排在最适合它的岗位上，使之人尽其才，才尽其用 D . 用人之长原理要求管理者应知人善任，使组织成员之间达到知识、能力、性格、年龄和关系等方面的优势互补，以利于组织人力资源整体效能的发挥 E . AB F . ABD G . ABCD

A . 报告使用人除评估委托人之外有权使用资产评估报告或评估结论的其他资产评估当事人 B . 评估报告使用人有权按照法律规定、资产评估委托合同约定和资产评估报告载明的使用范围和方式使用评估报告或评估结论 C . 评估报告使用人未按照法律、法规或资产评估报告载明的使用范围和方式使用评估报告的，评估机构和评估专业人员需承担相应的责任 D . 评估机构和评估人员不承担非评估报告使用人使用评估报告的任何后果和责任

A . 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任 B . 构成犯罪的，依法追究刑事责任 C . 应当承担赔偿责任 D . 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分

A . 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B . 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C . 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D . 严重违反用人单位的规章制度的 E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A . 劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴 B . 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付 C . 劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资 D . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

A . 用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则 B . 用人单位确定、调整劳动定额可根据自身需要设臵 C . 确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成 D . 确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成

A . 各级党委（党组）负主体责任 B . 党政一把手是第一责任人 C . 组织人事部门承担直接责任 D . 纪检监察机关承担监督责任

A . 自用丁之日起 B . 自签订劳动合同之日起 C . 自劳动合同鉴证之日起 D . 自录用通知到达劳动者之日起

A . 劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴 B . 用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付 C . 劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资 D . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

A . 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 B . 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 C . 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 D . 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

A、私营企业、有限责任公司、股份有限公司的用人需求占据主体地位。 B、私营及个体企业用人需求比重趋于上升 C、国有和集体企业的用人需求比重逐年上升 D、外商及港澳台企业的用人需求变化不大

A . 岗位聘用制度的要点是确定出版社与劳动者的人事关系 B . 劳动聘用制以出版社与员工签订劳动聘任合同的形式确定 C . 劳动聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利 D . 出版社一般实行全员劳动合同制

A . 某机关用人单位招用公务员时明确规定：对乙肝等传染病病原携带者不得录用 B . 用人单位不得以性别为由提高录用妇女的录用标准 C . 用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工 D . 某影视公司与某女影星签约时规定她五年内不得谈恋爱与结婚，否则按违约处理 E . 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

A . 用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 B . 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同 C . 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 D . 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 E . 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

A . 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B . 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C . 竞业限制期限不得超过两年 D . 竞业期内可以到非竞业单位就业 E . 竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

A：经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B：经济性裁员应取得工会或全体职工同意 C：经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 D：经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％

A．部门领导——企管部专员/人力部薪酬专员或HR合作伙伴——主管高管——工厂企管部/人力部部长——工厂总经理——本部人力部部长——本部主管人力业务高管 B．部门领导——企管部专员/人力部薪酬专员或HR合作伙伴——主管高管——工厂企管部/人力部部长——工厂总经理 C．部门领导——企管部专员/人力部薪酬专员或HR合作伙伴——主管高管——工厂企管部/人力部部长——工厂总经理——本部人力部部长 D．部门领导——主管高管——企管部专员/人力部招聘专员——工厂企管部/人力部部长

A．“培养人”比“选人”重要 B．对于冰山下的素质而言，“补短”远比“扬长”重要 C．“选人”比“培养人”重要 D．对于冰山下的素质而言，“扬长”远比“补短”重要

A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D．用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

A．将因在工作中造成1级伤残的员工直接开除 B．9级伤残由用人单位解除劳动合同，支付一次性伤残就业补助金 C．5级伤残的，因难以安排其适当的工作的，支付一次性工伤医疗补助金 D．1级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位