以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是()。
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预测任务； ②确定预测任务承担者； ③预测对象的初步调查； ④选择预测方法； ⑤收集预测数据； ⑥建立预测模型； ⑦实施预测； ⑧评价预测报告。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（ ）
下列属于劳动力资源的预测方法的是（）
【单选题】以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？
5、下列属于人力资源需求预测方法的是（）。
15、下列属于人力资源供给预测方法的是（)
